推進上市公司股權激勵工作以及非上市公司員工持股工作。

充分發揮“潤心坊”的作用，持續開展疫情前后員工身心健康咨詢和培訓。

充分發揮官網官微等線上資源的便利性, 定期開展員工聯誼活動，全員參與，全員互動，增強員工滿意度和忠誠度。

華潤萬象生活已落地上市時員工優先購股計劃；華潤微電子已落地實施矽磐項目跟投；華潤三九、華潤微電子、華潤江中股權激勵方案正報國資委審核；華潤生物醫藥完成員工持股框架方案設計。

開展湖北疫區一線醫護人員及家屬心理援助、全體員工心理疏導服務、關愛港籍員工、關愛女性群體、關愛“寶爸寶媽”群體、“天使健康行”抗疫一線醫護人員關愛等活動，取得了較好效果。

集團官微不定期推出“華潤助你脫單” 等推文，幫助員工擴大交友圈；發起K歌大賽、“百年風華 問答百年”有獎知識問答等文娛活動，吸引了眾多員工踴躍參與。

持續推動集團下屬上市公司開展股權激勵機制改革，穩妥開展員工持股，積極推動新產業、新業態、新商業模式開展跟投。

持續開展員工關愛活動，并酌情擴大心理援助范圍，開展重點人群主動干預及線下心理巡診。

進一步開展形式多樣的員工聯誼活動, 助力員工有效平衡工作與生活。